Sobre RLG – ¿Qué hacemos?
Nosotros operamos como consultores, guiando a los negocios sobre temas de gestión y legislación ambiental en cada país, impulsando así la economía circular. Usamos data y tecnología para ofrecer servicios innovadores de devolución, reuso y reciclaje, así como soluciones para los desechos.
¿A quiénes buscamos?
Estamos en búsqueda de personas ingeniosas, profesionales y preocupadas por construir y crear un mundo más sostenible. Si esto te llama la atención, mira las posiciones disponibles y aplica.
Por qué deberías unirte a RLG
¡Trabaja con nosotros!
Puede encontrar una lista completa de nuestros vacantes actuales en nuestro portal de candidatos de Reconomy Group.
Entendemos que el reclutamiento es una vía de doble sentido que requiere esfuerzo y compromiso por parte de los candidatos y de nosotros. Por lo tanto, nuestro objetivo es crear una experiencia abierta y de calidad para todos siendo transparentes, informativos y respetuosos en nuestras interacciones.
Nuestro equipo es apasionado, amigable, accesible y dedicado, e inspira a las empresas a hacer todo lo posible para reducir su impacto ambiental. RLG ha creado un entorno de trabajo amigable y de apoyo que permite a nuestro equipo rendir al máximo de sus capacidades, con horarios flexibles, opciones de trabajo híbrido, acceso a capacitación y oportunidades para involucrarse en varios grupos para fomentar intereses clave.
Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y estamos comprometidos a garantizar que nuestros empleados, contratistas y solicitantes de empleo reciban un trato justo y equitativo.
Preguntas frecuentes
Normalmente, todo lo que necesitas es un CV. Úselo como una herramienta para presentar sus habilidades, experiencia relevante y logros para el puesto específico. Para conseguir una entrevista, considérela como una oportunidad para mostrar su marca personal. Intenta incluir:
- Declaración resumida
- Historia de la Educación
- Experiencia profesional
- Logros/logros
- Documentos de respaldo (portafolio, certificados o publicaciones, etc.)
- (opcional) Indicadores clave de rendimiento (KPI) y estadísticas
Para una entrevista personal o por video, queremos saber por qué es el mejor candidato y comprobar que el puesto se alinea con sus expectativas profesionales. Investigue el puesto, sus responsabilidades y nuestro negocio. Intente anticipar posibles preguntas basadas en la descripción del puesto y proporcione ejemplos claros que demuestren su capacidad. Recuerde hacer preguntas que demuestren que está entusiasmado y desea aprender más.
En RLG, no creemos que usted deba sentirse presionado a vestirse fuera de lugar (arriba o abajo) para una entrevista o en el trabajo. Sé tú mismo y asegúrate de sentirte cómodo.
Aún puede enviar una solicitud general. Si está interesado en un puesto en particular, simplifique y especifique el trabajo o departamento que desea. Mantendremos su información archivada y nos comunicaremos con ella si surge una oportunidad relevante.
Le enviaremos un correo electrónico de agradecimiento para demostrar que hemos recibido su solicitud. Para roles específicos, revisaremos cuidadosamente su envío y nos comunicaremos con una actualización. Si se trata de una solicitud general, es posible que nos comuniquemos con usted si surge un puesto.